七组轩

“国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比突破80％”“DeepSeek团队成员超过一半为‘95后’”“北斗导航、探月探火团队平均年龄30多岁”……翻开“十四五”人才发展答卷，一组组亮眼数据勾勒出青年人才在科技创新主战场崭露锋芒、勇挑重担的生动图景。习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。这一重要论述为“十四五”期间青年人才工作指明方向，推动形成青年人才成长成才、建功立业的良好生态。

从实验室到生产一线，青年人才的奋斗身影遍布创新链各环节。宁德时代科学家李阳团队突破钠离子电池正极材料制备难题，成本降低60％；“90后”创业者阮朝辞职返乡创办农业科技公司，2024年实现销售额4.25亿元；河南科技大学毕业生王鑫带领团队攻克金属表面处理领域“卡脖子”技术，研制国产高精度自动刷磨机精度达到国际领先水平……这些案例印证着“十四五”期间青年人才“英雄有用武之地”的生动实践，也彰显了我国在青年人才培养使用上的制度优势。

顶层设计为青年人才搭建成长“脚手架”。“十四五”规划明确提出“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制”，一系列政策举措密集出台、落地见效。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，从国家重大科技任务参与、科研经费支持、评价机制改革等多方面为青年人才“铺路搭桥”，明确40岁以下青年科技人才担任重大科技任务项目(课题)负责人和骨干的比例原则上不低于50％；科技部等五部门启动“减负行动3.0”，通过“减考核、保时间”保障青年科研人员每周80％以上工作时间用于科研；国家自然科学基金对青年人才的资助项目数占比保持在45％以上，2025年度创新研究群体项目首次为40岁以下青年科研团队单设赛道。这些政策打破年龄、职称限制，为青年人才营造了“放开手脚创新”的制度环境。

地方探索为青年人才打造干事“加油站”。各地结合实际推出特色举措，让青年人才感受到城市温度。岳阳出台17项人才支持政策，为青年人才提供“来岳第一天免费入住人才驿站、留岳有综合补贴、安家有人才公寓”的全周期服务，近3年引进青年人才超4.1万名，累计兑现补贴9000多万元；深圳推行引进人才“秒批”改革，实现“数据多跑路、人才少跑腿”；黑龙江哈尔滨工业大学创新“专员制”服务，为青年科研人员协调拎包入住的周转住房、解决子女入学难题，助力青年团队快速突破技术瓶颈；安徽开展减表减负行动，科技计划项目申报材料精简60％。这些探索从住房、就业、服务等维度解决青年人才后顾之忧，让他们能心无旁骛搞科研、干事业。

在看到成绩的同时，也要清醒认识到，青年人才发展仍面临一些挑战。部分领域“隐形年龄门槛”尚未完全破除，基层青年人才发展机会相对较少，部分青年科研人员仍受“表格填报、经费报销”等事务性工作困扰。这些问题需要在后续工作中持续破解，为青年人才成长扫清障碍。展望“十五五”，青年人才工作需在深化改革中持续发力。要进一步打破体制机制壁垒，推动“揭榜挂帅”“赛马制”向更多领域延伸，让有能力的青年人才脱颖而出；加大对基层和艰苦地区青年人才的支持力度，通过项目倾斜、待遇保障等方式引导青年人才向国家急需领域流动；完善青年人才服务保障体系，在子女入学、住房安居、医疗保健等方面提供更精准的服务，让青年人才安心、安身、安业。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”“十四五”的实践证明，青年人才是创新发展的生力军，是国家未来的希望。站在“十五五”新起点，要持续优化青年人才成长生态，为青年人才搭建更广阔的舞台，激励更多青年人才在实现高水平科技自立自强、推进中国式现代化的伟大征程中绽放青春光彩，为国家发展注入源源不断的青春动能。