本报记者 马丽丽

当冰雪盛宴与乡贤温情相遇，“域外人才家乡行”活动在七台河市第八届“冠军传奇·冰雪嘉年华”暨雪雕艺术展、彩灯游园会、赏冰乐雪活动期间举行。这场“人才+冰雪”的双向奔赴，既是对“冰天雪地也是金山银山”理念的深化实践，更是七台河以人才强市战略破解转型难题、激活发展动能的生动诠释，彰显了“一座城、一家人、一条心、一起干、一定赢”的城市底色。

同心筑梦，汇聚奋进发展合力。七台河以乡情为纽带，用《致七台河籍域外人才的一封信》唤醒乡愁，以人才库搭建桥梁，让遍布海内外的域外人才成为家乡发展的“参与者”。22位域外人才带着赤子情怀回归故土，与家乡人民共谋发展。这种“人人为七台河发展作贡献”的思想自觉和行动自觉，打破了地域与身份的界限，将个体智慧汇聚成集体力量，让“一家人”的归属感转化为“一起干”的行动力。当城市与人才结成命运共同体，高质量发展便有了最深厚的情感根基。

智汇煤城，共商高质量发展良策。转型的突破，离不开精准的“外脑”赋能。专题研讨会上，域外人才立足专业所长，为家乡发展把脉开方、建言献策。国家水利水电规划设计总院专家韩冬提出抽水蓄能电站与氢氨醇一体化方案，世界冠军徐爱丽建言“冰雪+”产业融合。这些真知灼见既契合七台河“稳煤强链、向新提质、多元发展”的发展思路，又精准对接产业升级、民生改善的现实需求，实现了从“输血”到“造血”的智力循环。

柔性引才，破解高端人才瓶颈。面对高端人才引进难的现实困境，七台河创新推出“特聘专家人才”制度，首批聘任6名领域翘楚，涵盖能源规划、冰雪设计、体育竞技、医疗卫生等关键领域。这种“候鸟型”“项目型”的柔性引才机制，打破了“引才必引身”的传统思维，实现了“人才不为我所有，但为我所用”的灵活效能。这种模式既降低了人才流动的制度成本，又精准对接了民生与产业需求，为同类城市提供可复制的人才改革样本。

以才招商，精准赋能产业升级。转型的实效，落脚于产才的深度融合。9个涵盖数字基建、医疗健康、化工产业、农产品产销的合作项目现场签约，实现了域外人才资源与本地产业需求的精准匹配。市委书记陈延良实行一线办公法，现场见证签约，彰显了七台河招才引智、招商引资的诚意与决心。人才带来的不仅是技术与资金，更是产业链上下游的优质资源。这种“以才招商、以才兴产”的良性循环，让人才红利转化为产业优势，推动七台河在煤基产业升级、新兴产业培育的赛道上加速前行。

冰雪为媒聚贤才，同心聚力促转型。七台河的实践表明，新时代城市竞争的本质是人才生态的竞争。从“乡情召唤”到“制度赋能”，从“智力汇聚”到“产业落地”，这座东北资源型城市正以系统化思维构建人才工作新格局。其启示在于：高质量发展既要修好基础设施的“硬通道”，也要打通情感联结的“软通道”；既要激活本土潜力，也要善用域外智慧。这座“奥运冠军之城”正以开放的胸襟、创新的思维，让更多智慧汇聚、更多项目落地、更多活力迸发，在高质量发展的道路上书写“一定赢”的崭新篇章。